Компания нарушила договор: опыт работы за счет обучения, принимают только по срочному трудовому договору. Как защититься?

Согласно статьям Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе заключать трудовой договор на срок не более двух месяцев с работниками для исполнения возникших временных работ на срок, не превышающий двух месяцев, а также для замены временно отсутствующих работников. Если работник соглашается на заключение такого договора, то работодатель вправе заключать с ним повторные трудовые договоры на срок, не превышающий двух месяцев, но общая продолжительность таких договоров не может превышать шести месяцев в году.

Таким образом, в случае, описанном в вопросе, если работодатель уже заключал с вами срочный трудовой договор на два месяца, и вы давали согласие на его заключение, то он вправе заключать с вами повторные трудовые договоры на срок не более двух месяцев. Однако, общая продолжительность таких договоров не должна превышать шести месяцев в году.

Если вы хотите расторгнуть трудовой договор, то можете написать заявление об увольнении и о его причинах, в котором указать факты морального насилия и обзывательства со стороны начальников. В случае несогласия работодателя с вашим расторжением договора, вы можете обратиться за юридической помощью к юристу или в соответствующую организацию.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между вами и компанией, в котором должны быть определены условия трудоустройства и сроки работы;

2. Копии документов, подтверждающих ваше обучение за счет компании, такие как договор на оказание образовательных услуг или счета, выставленные учебным заведением;

3. Документы, подтверждающие нарушение договорных обязательств со стороны компании, например, письменные заявления начальников о необходимости вашего трудоустройства в компании в соответствии с условиями договора;

4. Рекомендательные письма от бывших начальников или коллег о вашей работе в компании, которые могут помочь вам при поиске новой работы;

5. Дополнительные документы, такие как письма и записи звонков с угрозами и оскорблениями со стороны начальников компании.

По результатам проверки документов и обстоятельств ситуации может потребоваться обращение в суд или к другим юридическим инстанциям для защиты ваших прав и интересов. В целом, в данной ситуации необходима компетентная правовая помощь юриста в области трудового законодательства.

Статьи 67-68 Трудового кодекса Российской Федерации (о временном трудовом договоре), статьи 72-73 Трудового кодекса Российской Федерации (о прекращении трудового договора), статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации (о запрете применения дискриминации в трудовых отношениях), статья 198 Гражданского кодекса Российской Федерации (о недействительности договоров, противоречащих закону).