Основание работы по срочному трудовому договору и закрытие заявки: возможно ли бессрочное трудоустройство? - Инструкции и советы

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается на срок не более двух лет, если иное не установлено федеральным законом, и не может быть заключен повторно в течение шести месяцев с момента окончания срока предыдущего срочного трудового договора.

В данной ситуации, если текущая заявка закончилась в сентябре 2016 года, и срочный трудовой договор был заключен на выполнение этой заявки, то с момента окончания заявки трудовые отношения должны были быть прекращены.

Если работодатель не прекращал трудовые отношения, не заключал новый трудовой договор, то работник может обратиться в суд с требованием признать его трудовой договор бессрочным на основании фактического продолжения работы после окончания срочного договора. Однако, разрешение данного спора будет зависеть от доказательств, предоставленных работником, и определения суда.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и информация:

1) Трудовой договор на текущую работу по срочному договору; 2) Дополнительные условия к договору, высланные в декабре 2016 года; 3) Документы и информация подтверждающие факт продолжения работы после окончания текущей заявки; 4) Сведения о дате заключения действительного трудового договора.

Относительно вашего вопроса, если вы продолжаете работать на том же месте без заключения нового срочного трудового договора по новой заявке, который должен был быть заключен работодателем обязательно, действующий трудовой договор мог бы быть признан бессрочным, поскольку истекло основание его завершения, а работодатель не проявил желание заключить новый договор и оставил вас на работе в неопределенном статусе. Однако для этого необходимо провести юридическую экспертизу действующего договора и дополнительных условий, а также ознакомиться с корреспонденцией между вами и работодателем, которая позволит подтвердить или опровергнуть факт продолжения и продолжительность работы в неопределенном статусе.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, это статьи трудового кодекса Российской Федерации: статья 57 "Срочный трудовой договор", статья 58 "Основания и порядок заключения срочного трудового договора", статья 59 "Порядок изменения и расторжения срочного трудового договора", статья 60 "Случаи продления срочного трудового договора", статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

В данном случае может быть применима статья 81 ТК РФ, так как работодатель имеет право расторгнуть срочный трудовой договор, если наступило основание для его прекращения, что является закрытие заявки. Также, возможно будет применение статей 57 и 60 ТК РФ, так как срок заключенного срочного трудового договора уже истек, а продление договора не было согласовано между работником и работодателем.