Регистрация производственного кооператива: возможность работы по срочному трудовому договору и сотрудничество соучредителей в другой организации

После регистрации производственного кооператива законодательством Российской Федерации не запрещено работать по срочному трудовому договору в другой организации. Однако, необходимо учесть требования устава производственного кооператива и соблюдение правил конкуренции. Возможность работы соучредителей в другой организации зависит от условий трудового договора и правил, установленных уставом производственного кооператива. Необходимо обратиться к профильному юристу для дополнительной консультации и конкретизации деталей вопроса.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Устав производственного кооператива, в котором должны быть определены права и обязанности его участников, включая право на работу в другой организации.
2. Свидетельство о регистрации производственного кооператива, подтверждающее его легальность и право на осуществление предпринимательской деятельности.
3. Трудовой договор между учредителем-председателем производственного кооператива и другой организацией, если таковой будет заключен.
4. Согласование данного трудового договора с органами государственной власти, если это требуется законодательством РФ и/или уставом производственного кооператива.
5. Трудовые договоры между организацией, в которой будет работать учредитель-председатель, и другими учредителями производственного кооператива, если они также будут работать в данной организации.

Необходимо также учитывать, что правила о трудовой дисциплине и локальные акты, утвержденные производственным кооперативом, должны соблюдаться как учредителями самого кооператива, так и работниками, работающими по срочному трудовому договору в других организациях.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 50 Гражданского кодекса Российской Федерации "Основания возникновения обязательств"
• Статья 52 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания заключения трудового договора"
• Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок приостановления исполнения обязанностей по трудовому договору"
• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора"
• Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора"
• Статья 98 Гражданского кодекса Российской Федерации "Право собственности на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации"
• Статья 99 Гражданского кодекса Российской Федерации "Право авторства"
• Статья 101 Гражданского кодекса Российской Федерации "Лицензионный договор"