Как прекратить работы по срочному трудовому договору и решить семейные проблемы: советы и рекомендации

Здравствуйте! Если работодатель не соглашается прекратить трудовой договор по просьбе работника, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может направить письменное заявление об увольнении по собственному желанию и прекратить работу после истечения двухнедельного срока (статья 80 Трудового кодекса РФ). Однако, если работник не может выполнять работу, работодатель обязан предоставить ему временную нетрудоспособность по болезни или снять с работы по другим основаниям в соответствии с законодательством РФ. В данном случае, работник должен направить заявление о прекращении трудового договора с указанием серьезных оснований для этого (семейные проблемы) и требованием предоставления временной нетрудоспособности или расторжения договора без отработки двухнедельного срока. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в инспекцию труда или суд.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие наличие семейных проблем и невозможность работника продолжать работу.
3. Заявление работника о расторжении трудового договора по собственному желанию.
4. Письменное уведомление работодателя о невозможности работника продолжать работать из-за семейных проблем и необходимости немедленного ухода с рабочего места.
5. Документы, свидетельствующие о попытке урегулирования вопроса между работником и работодателем, в случае если такие были предприняты.

Также рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу, так как необходимо учитывать нюансы трудового законодательства и правового статуса работника.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - о расторжении трудового договора по инициативе работника. Статья 81 Трудового кодекса РФ - об увольнении работника в связи с прекращением деятельности организации или ее отделения. Также могут быть применимы статьи Трудового кодекса РФ о срочном трудовом договоре.