Как определить, подходит ли сотрудник по срочному трудовому договору для сокращения

Здравствуйте. Ответ на ваш вопрос зависит от причины сокращения. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сотрудник, оформленный по срочному трудовому договору, может быть сокращен в таких случаях, как прекращение работодателем работ, произошедшее вследствие ликвидации организации, сокращение численности или штата работников, сокращение объемов работы или иных производственных условий, если такие условия были предусмотрены договором. Однако при сокращении сотрудника должны быть соблюдены условия, установленные законодательством, в том числе правила по уведомлению о сокращении и выплате компенсаций.

Для решения данного вопроса необходимо проверить условия, предусмотренные в срочном трудовом договоре и российском законодательстве. В частности, следует проанализировать, были ли указаны в договоре основания для его расторжения до истечения срока, и выполнялись ли эти условия.

Для проверки отталкиваются следующие документы: 1) Срочный трудовой договор между работодателем и работником; 2) Трудовой кодекс РФ; 3) Иные законы РФ, которые могут влиять на данную ситуацию, например, Федеральный закон "О занятости населения" и другие.

Если оказывается, что в срочном трудовом договоре не были указаны условия для его досрочного прекращения без наличия явных и веских оснований, то сокращение работника оформленного по такому договору станет незаконным и в лучшем случае работник будет иметь право на компенсацию в размере средней заработной платы за период вынужденного простоя.

Статья 81 ТК РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"

Статья 72 ТК РФ "Трудовые договоры на срок до одного года"