Принятие работника по срочному трудовому договору и правила отпусков для постоянных сотрудников

Да, это возможно. По законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право заключить трудовой договор на срок, необходимый для временной замены отсутствующего работника, например, на время его отпуска. Однако, при заключении такого договора необходимо учитывать требования трудового законодательства и включать все необходимые условия в договор, в том числе условия об оплате труда, графике работы и другие важные условия.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ - в нем содержатся нормы, определяющие правила принятия и увольнения работников, а также условия заключения трудового договора на срок.

2. Трудовой договор - документ, регулирующий отношения между работником и работодателем, содержит информацию о структуре компании, условиях оплаты труда, режиме работы и т.д.

3. План отпусков - документ, в котором указываются сроки отпуска каждого работника.

4. Приказ о приеме на работу - документ, удостоверяющий заключение трудового договора между работником и работодателем.

Исходя из вышеуказанных документов можно сделать вывод о том, что работодатель может принять сотрудника по срочному трудовому договору на время отпуска постоянного работника, если это предусмотрено трудовым законодательством и условиями организации. Однако, необходимо учесть, что работник, заключивший срочный трудовой договор, имеет право на такие же гарантии и компенсации, как и работники, работающие на основании бессрочных трудовых договоров.

Статья 57 Трудового Кодекса Российской Федерации "Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора с работником на срок до одного года"; статья 93 Трудового Кодекса Российской Федерации "Основные отпуска работникам"; статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации "Срочные трудовые договоры".