Вопросы о работе по срочному трудовому договору: дополнительные соглашения, запись в трудовой книжке, увольнение и повторное принятие на работу

Уважаемый Валерий! Согласно законодательству Российской Федерации, при заключении срочного трудового договора, работник и работодатель должны четко определить срок действия договора. При истечении этого срока трудовые отношения автоматически прекращаются, а работнику необходимо выдать трудовую книжку с записью об окончании трудового договора. Если работник продолжает работать после окончания срока действия договора без заключения нового договора, это может рассматриваться как трудовое правонарушение со стороны работодателя. Однако, я не могу дать конкретного ответа на вопрос о записи в вашей трудовой книжке, не зная полной информации о вашем договоре и условиях работы. Вам следует обратиться к специалисту, который сможет проанализировать вашу ситуацию более детально и дать конкретный ответ. С уважением, адвокат.

Для решения данного вопроса, необходимо проверить условия заключения и продления срочного трудового договора, а также правильность оформления трудовой книжки и наличие в ней соответствующих записей.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают в себя: 1. Срочный трудовой договор и все последующие дополнительные соглашения к нему. 2. Трудовую книжку работника. 3. Документы, определяющие особенности организации производства и характер работ, которое выполняет работник. 4. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок заключения, продления и расторжения срочного трудового договора.

Разбираясь с данным вопросом, юристу также следует уточнить причины, по которым в трудовой книжке была сделана запись о работе постоянно, а также правомерность действий кадровика. В конечном итоге, с учетом всей предоставленной информации, юрист должен дать рекомендации по дальнейшим действиям и возможным способам решения данной проблемы.

Для ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Соответствующие статьи, которые могут быть применимы в данном случае, следующие:

• Статья 58. Трудовой договор на определенный срок.

• Статья 59. Дополнительное соглашение к трудовому договору на определенный срок.

• Статья 80. Увольнение работника.

• Статья 81. Инициативы работника по разрыву трудового договора.

• Статья 83. Перевод на другую работу.

• Статья 90. Оформление трудовой книжки.

Для более точного ответа на данный вопрос, необходимо изучить содержание и особенности действия каждой из перечисленных статей.