Как указать сроки при приеме на работу, в трудовой книжке и по срочному договору, а также в случае ухода за ребенком до 3 лет

Согласно законодательству Российской Федерации, в приказе о приеме на работу и трудовой книжке при указании срока трудового договора, заключенного по причине ухода за ребенком до достижения им трех лет, следует использовать выражение "до достижения трехлетнего возраста ребенка". Необходимо отметить, что такой трудовой договор может быть заключен на срок не более чем до достижения трехлетнего возраста ребенка.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Срочный трудовой договор, подписанный работодателем и работником. 2. Свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий его возраст. 3. Документы, подтверждающие причину заключения срочного трудового договора, в данном случае - заботу о ребенке до достижения им трех лет.

При указании срока работы в приказе о приеме на работу и трудовой книжке необходимо указывать дату начала и окончания срочного трудового договора, которая должна совпадать с фактическим сроком работы. Также нужно учитывать, что срок работы по срочному трудовому договору не может превышать 5 лет, если иное не предусмотрено федеральными законами или локальными нормативными актами работодателя.

Статьи 57, 59, 72 Трудового кодекса Российской Федерации.