Гибкий трудовой режим: отсутствие требований к трудовой книжке, возможность совмещения работы и защита при увольнении по срочному договору.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, отрабатывать заданное время при увольнении является обязательным, если это предусмотрено договором между работодателем и работником. Если в срочном договоре, заключенном между работодателем и работником, не указано обязательство отработать определенное время при увольнении, то работник вправе не отрабатывать при увольнении при внешнем совместительстве. Однако, для более точного ответа необходимо изучить конкретный договор между работодателем и работником, а также действующее законодательство в данной области.

Для решения этого вопроса необходимо иметь копии договора о внешнем совместительстве, приказа об увольнении, а также другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем (например, трудовую книжку, если таковая имеется, выписку из трудовой книжки и т.д.). Важным документом может быть также коллективный договор (если таковой существует), а также законы и иные правовые акты, регулирующие трудовые отношения и права работников в Российской Федерации. Кроме того, может потребоваться юридический анализ материалов дела и консультация компетентного юриста для определения возможности не отрабатывать при увольнении при внешнем совместительстве.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от условий, указанных в срочном договоре и действующего законодательства Российской Федерации. Рекомендуется обращаться за консультацией к специалисту в данной области права или изучить содержание договора и применимые к нему законодательные акты для выяснения данного вопроса.