Как работать по договору совмещения без отметки в трудовой книжке и сколько нужно отработать?

Для ответа на данный вопрос нужно уточнить, какой тип договора был заключен между работником и работодателем и на каком основании работник начал работу. В том случае, если договор совмещения был заключен правильно и надлежащим образом оформлен, работнику не требуется отрабатывать две недели, поскольку он уже находится на работе в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако я бы рекомендовал обратиться к работодателю и/или юристу для уточнения всех деталей данной ситуации и получения правильного консультативного мнения.

Для ответа на данный вопрос нужно:

1. Иметь копию договора совмещения, который подписали вы и работодатель.
2. Проверить свой трудовой договор или трудовую книжку на наличие отметки о приеме на работу.
3. Изучить законодательство РФ, регулирующее трудовые отношения (Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг").

Если у вас есть заключенный договор совмещения и нет отметки о приеме на работу в трудовой книжке, то вы должны отработать две недели, как установлено Трудовым кодексом РФ. Однако, при сомнениях или конфликтах с работодателем, рекомендуется обратиться за помощью к юристу или специалисту в сфере трудового права.

Такой ситуации не касается прямое применение какой-либо статьи закона, поскольку ответ зависит от того, что предусмотрено в договоре совмещения и внутренних правилах работодателя. Отсутствие отметки в трудовой книжке не означает отсутствие фактического приема на работу. При возникновении спорной ситуации следует обращаться к договору и дополнительным соглашениям, заключенным между сторонами контракта, а также к правилам внутреннего трудового распорядка, установленным работодателем.