Как безопасно работать по договору без записи в трудовой книжке и не стать жертвой обмана с оплатой

Здравствуйте! При отсутствии записи о трудовой деятельности в трудовой книжке, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, трудовой договор должен быть составлен в письменной форме и подписан обеими сторонами. Также, договор должен содержать сведения об условиях труда, включая оплату труда.

По отношению к сокращению вашей должности, работодатель должен сообщить о намерении сократить ваши должностные обязанности, а также предоставить уведомление о сокращении на основе статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, если условия оплаты труда не соответствуют законодательству, то вы имеете право обратиться к работодателю с требованием исправить это положение. Если работодатель не предпримет соответствующие меры, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

В данной ситуации, вам следует обратиться к юристу для консультации относительно дальнейших действий.

Для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной юридической консультации и защиты своих прав. Если работник работает без записи в трудовой книжке, то необходимо иметь копию трудового договора и определение/распоряжение о приеме на работу или любые другие документы, подтверждающие факт трудоустройства. При уведомлении о сокращении должности по собственному желанию необходимо внимательно прочитать трудовой договор и условия сокращения, предусмотренные законодательством. Если возникают вопросы относительно оплаты труда, необходимо обратиться в контролирующие органы, например, в инспекцию труда, Роспотребнадзор, Федеральную антимонопольную службу или обратиться в судебные органы.

Закон Российской Федерации "О труде" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, статьи 17.1, 19.1, 19.3, 81, 82.