Включение работы по гражданско-правовому договору в трудовой стаж для начисления пенсии: важность правильной записи в трудовой книжке

Срок работы по гражданско-правовому договору может быть включен в трудовой стаж при начислении пенсии, если будет доказано, что такой договор был заключен на основании трудовых обязанностей, а не в качестве временной непрерывной работы. Однако, запись о работе по гражданско-правовому договору в трудовую книжку не будет произведена, так как она предназначена только для записи информации о трудовой деятельности, осуществляемой на основании трудового договора.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации. В частности, следует обратить внимание на Закон Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", Федеральный закон "О накопительной части трудовой пенсии", а также другие нормативные акты, регулирующие порядок начисления и выплаты трудовых пенсий.

По общему правилу, к стажу работы, учитываемому при начислении трудовой пенсии, относятся все периоды фактической работы, в том числе трудовые отношения по гражданско-правовому договору, если это было предусмотрено в договоре и если выплаты по нему осуществлялись заработной платой.

Однако, если запись о таком периоде работы не была сделана в трудовую книжку, необходимо предоставить доказательства фактической работы по гражданско-правовому договору, например, договор, свидетельства о выполненных работах, счета и т.д.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо уточнить условия заключенного гражданско-правового договора и имеющиеся доказательства фактической работы по нему.

Статьи 19, 20 и 23 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".