Последствия записи в трудовой книжке без официального трудоустройства и необходимость в записи об увольнении

Добрый день!

Ответ на первый вопрос: Запись в трудовой книжке без официального трудоустройства может повлиять на будущее трудоустройство в другой компании или при получении каких-либо льгот или компенсаций. В случае проверки трудовой деятельности ООО или Вы начнете официальную работу, это может привести к административной или криминальной ответственности за нарушение закона о трудовом договоре (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и ст. 145 Трудового кодекса РФ).

Ответ на второй вопрос: Если есть запись о приеме, то трудовой договор фактически считается заключенным. Следовательно, для окончания трудового договора необходимо составить и подписать соответствующий документ об увольнении. В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ со стороны работника должно быть предупреждение о намерении прекратить трудовой договор за 3 дня до последнего рабочего дня.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве. При этом, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовой договор с работником, которого он принимает на работу. В случае вашей работы без официального трудоустройства у вас могут возникнуть определенные юридические риски, что может повлиять на вашу трудовую карьеру в будущем.

Что касается записи в трудовой книжке о приеме на работу, такая запись формально будет свидетельствовать о том, что вы работали в указанной компании в указанный период времени. Однако, в случае разрыва взаимоотношений с работодателем, вам, как работнику, необходимо будет оформить запись об увольнении, в противном случае в будущем могут повлиять на вашу кредитоспособность, так как в кредитной истории останется запись о работе в этой компании без указания об окончании трудовых отношений.

В целом, вам необходимо обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и советов о том, как действовать в данной ситуации. Он сможет оценить особенности вашей ситуации и дать грамотные рекомендации по действиям в будущем.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 5. Трудовой договор
• Статья 11. Трудовая книжка
• Статья 15. Гарантии работникам
• Статья 19. Акты работодателя и коллективного договора
• Статья 105. Несвоевременная выдача трудовой книжки
• Статья 136. Гражданско-правовой договор о выполнении работ
• Статья 192. Оформление приема на работу и заключения трудового договора
• Статья 270. Записи в трудовой книжке
• Статья 271. Внесение исправлений и изменений в трудовую книжку
• Статья 276. Выдача и сдача трудовой книжки
• Статья 278. Гарантии работникам в случае изменения собственника предприятия или его перехода в управление другой организации