Как получить отпуск при работе без официального оформления и записи в трудовой книжке?

Если вы работаете без официального оформления, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если вам обещали внести 9 месяцев оплаты в трудовую книжку, то вы имеете право на получение соответствующей записи. Однако, без официального трудового договора вы не имеете права на отпуск (оплачиваемый или неоплачиваемый). В случае возникновения проблем с работодателем, вам рекомендуется обратиться за юридической консультацией к адвокату или к представителю инспекции труда.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения с работодателем; 2. Если у Вас есть трудовая книжка, то Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о внесении записи о том, что Вы работаете на данном предприятии в течение 9 месяцев; 3. Документы, подтверждающие факты получения зарплаты и аванса в течение 9 месяцев.

При наличии таких документов и соответствующих записей в трудовой книжке, Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 5.27 КоАП РФ - "Непредставление работодателем трудовую книжку или иные документы, подтверждающие установление трудовых отношений, об условиях труда и выплат заработной платы"

Статья 145 ТК РФ - "Отпуск за год работы"