Найм и увольнение по срочному трудовому договору: все нюансы и запись в трудовой книжке

По законодательству Российской Федерации, при увольнении работника по срочному трудовому договору на время до одного года, работник не имеет права на отпуск, за исключением случаев, когда стороны договорились об обязанности работодателя предоставить отпуск. Следовательно, при увольнении по срочному договору на срок меньше года, работник не имеет права на отпуск, который мог бы быть включен в стаж работы. Однако работодатель должен был сделать запись об увольнении в трудовой книжке в течение 3 дней после дня увольнения.

Для решения этого вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем на срок с 1 сентября по 31 мая;

2. Приказ работодателя об увольнении вас по истечении срока вашего трудового договора;

3. Запись в трудовой книжке об увольнении;

4. Документы, подтверждающие наличие у вас неиспользованного отпуска, в том числе расчет и порядок начисления оплаты отпуска.

Ответ на вопрос о включении вам в стаж очередного отпуска и запись в трудовой книжке об увольнении зависит от положений действующего законодательства и условий вашего трудового договора. Обратитесь к юристу для получения более подробной консультации в вашей конкретной ситуации.

К статей, применимых для решения данного вопроса, относятся:

• Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 245 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовые книжки"