Оформление работы по срочному трудовому договору в декрете: вопросы увольнения и перевода

Если сотрудник из декретного отпуска подаёт заявление на увольнение, то работодатель может добровольно согласиться на перевод сотрудника на постоянное место работы без увольнения (заключения нового трудового договора). Но при этом необходимо учесть условия существующего трудового договора, правила, установленные законодательством Российской Федерации, а также возможные последствия для обеих сторон. Разрешение Федеральной службы по труду и занятости должно быть привлечено в случае, если это требуется законодательством или договором. Дополнительно, сторонам рекомендуется связаться с юристом или специалистом в области трудового права для получения консультаций о возможных последствиях изменения условий трудового договора.

Для решения данного вопроса потребуется:

1. Трудовой договор по срочному трудоустройству сотрудника.
2. Заявление сотрудника на увольнение.
3. Документы, подтверждающие нахождение сотрудника в декретном отпуске.
4. Внутренние документы организации, устанавливающие процедуры перемещения сотрудников между подразделениями или должностями.
5. Трудовые книжки работника и работодателя с записями о трудовых отношениях.
6. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы трудоустройства и увольнения.

Для оформления перевода на постоянное место работы без увольнения сотрудника, необходимо провести переговоры с работницей и установить досрочное прекращение действия трудового договора по соглашению сторон. При этом, необходимо обеспечить сохранение всех социальных гарантий и пенсионных прав работницы. В дальнейшем, оформляется новый трудовой договор на постоянное место работы с соответствующими изменениями в должностных обязанностях и заработной плате.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

1. Статью 72 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает права и обязанности работодателей при прекращении трудового договора по инициативе работника.

2. Статью 78 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок заключения и изменения срочных трудовых договоров.

3. Статью 180 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок и условия перевода работников на другие должности и в другие подразделения.

4. Статью 186 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает право работников на перевод на другую работу, соответствующую их квалификации и возможностям.

5. Статью 261 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок определения рабочего времени и времени отдыха для работников, работающих по срочному трудовому договору.

6. Статью 358 Гражданского кодекса РФ, которая определяет порядок заключения и исполнения гражданско-правовых договоров.