Защита трудовых прав: работа по срочному договору на декрете, ребенок 1 год и угроза увольнения. Как защитить себя?

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, не может быть уволена без ее согласия, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения штата. Если работодатель настаивает на увольнении, вам следует обратиться в государственную инспекцию труда и/или обратиться в суд для защиты ваших прав. Также, срочный договор не может быть прерван досрочно без веской причины, указанной в договоре или законодательстве. В случае угрозы увольнения вам следует обратиться к специалисту по трудовому праву для обсуждения юридических возможностей защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая информация и документы:

1. Копия срочного трудового договора и его условия, которые касаются условий вашей работы и выплаты заработной платы в период декретного отпуска.

2. Копия закона Российской Федерации «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и других законов и нормативных актов, которые регулируют трудовые отношения работника и работодателя.

3. Копия свидетельства о рождении ребенка, для подтверждения возраста ребенка.

4. Копия решения работодателя и обоснования приказа о прекращении вашего трудового договора, если такое имеется.

5. Документы, подтверждающие нарушение вашего права на декретный отпуск и выплаты сверх новых условий труда.

6. Копия коллективного договора, если в вашей организации такой существует.

7. Листок нетрудоспособности, если его предоставили вам на лечение ребенка.

В результате, на основании содержания трудового договора, анализа соответствующих законодательных актов и рассмотрения данной ситуации, можно будет провести необходимую юридическую экспертизу и принять решение относительно законности действий работодателя.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и статьи 256-259 Трудового кодекса РФ, регулирующие вопросы декретного отпуска и оплаты труда работников в период его использования.