Права сотрудника: Нарушения начальницы, угроза увольнения и защита трудовых прав

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать работника выполнить работы, не установленные его трудовыми обязанностями, а также использовать его труд вне рабочего времени без выплаты соответствующей дополнительной оплаты труда. Если работодатель нарушает эти правила, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с соответствующими жалобами и требованиями.

Также Трудовой кодекс определяет процедуру увольнения. Если работодатель намерен уволить работника, то он должен известить его об этом и предоставить ему письменное уведомление о причинах увольнения не менее чем за две недели до увольнения. Увольнение по статье возможно только при наличии законных оснований, таких как грубое нарушение трудовых обязанностей, хищение имущества работодателя и др. Работодатель также обязан выплатить всю заработную плату работнику, включая отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск, в случае, если он увольняется по собственному желанию.

В этой ситуации, я бы рекомендовал работнику обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов и получения консультации по данной ситуации. Также, если работник считает, что он был уволен без законных оснований, он может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать все документы, связанные с вашей работой, такие как трудовой договор, приказы о приеме на работу и пр. Далее, нужно собрать все служебные записки, сообщения и сообщения в электронной форме, которые могут быть связаны с причинами возможного увольнения. Если вы считаете, что ваше увольнение не связано с исполнением должностных обязанностей, то вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию и/или обратиться за помощью к юристу, который представит ваши интересы в суде. В любом случае, вам необходима компетентная юридическая помощь, чтобы защитить свои права как работника и не допустить несправедливого увольнения.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Статья 81 ТК РФ "Предупреждение о возможной угрозе увольнения" - Статья 82 ТК РФ "Извещение о прекращении трудового договора" - Статья 183 ТК РФ "Содержание служебной записки" - Статья 261 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 282 ТК РФ "Право работника на отпуск"