Защита трудовых прав на больничном: угрозы увольнения, замена на нового сотрудника и законность увольнения

Здравствуйте! Руководитель не имеет права увольнять сотрудника, находящегося на больничном. В случае нарушения данного правила сотрудник имеет право обжаловать решение руководителя в суде. Однако, руководитель может временно перевести другого сотрудника на вашу должность, чтобы сохранить рабочий процесс в отделе. В случае, если вы решите уволиться во время нахождения на больничном листе, вам необходимо предоставить заявление об увольнении работодателю с указанием соответствующих причин.

Для решения данного вопроса Вам нужно собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора.
2. Документ, подтверждающий нахождение на больничном (сертификат о временной нетрудоспособности).
3. Копию приказа о приеме на работу нового сотрудника.
4. Копию приказа о предупреждении или угрозе увольнения.

По этим документам можно будет оценить законность действий руководителя и сделать соответствующие выводы о последующих шагах. Если руководитель не соблюдает законодательство при приеме нового сотрудника в компанию, то это может являться основанием для обращения в инстанции, занимающиеся вопросами трудового права.

Что касается второй части вашего вопроса, то увольнение работника, находящегося на больничном, не является возможным согласно законодательству РФ. Если Вы желаете уволиться, то можно оформить заявление об увольнении по соглашению сторон. Но перед тем как сделать это, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и выяснения всех правовых нюансов данного вопроса.

Статья 180 Трудового Кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 181 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работника" и статья 190 Трудового Кодекса РФ "Оплата труда за время болезни".