Защита трудовых прав: неправомерное требование, угрозы увольнения и несоответствие обязанностей работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может поручать работнику исполнение трудовых обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором. Работодатель может вносить изменения в трудовой договор только с согласия работника. Угрозы увольнения работника за невыполнение обязанностей, которые не указаны в трудовом договоре, являются незаконными. Работнику также гарантировано право на защиту своих трудовых прав в соответствии с законодательством Российской Федерации. Относительно пенсионной реформы, ее целью является обеспечение устойчивости пенсионной системы, а не лишение пенсионеров возможности работать. Работники, достигшие пенсионного возраста, имеют право на свободный выбор трудовой деятельности.

Для защиты своих прав и интересов, Вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой сформулировать детальный список Ваших обязанностей и указать трудовые функции, которые входят в Вашу должностную инструкцию. Также представьте свои возражения относительно шитья костюмов и прекращение этих обязанностей.

Если работодатель не приемлет Вашу позицию, Вам необходимо обратиться к юристу для получения квалифицированной юридической помощи.

Шансы на успешную защиту зависят от конкретных обстоятельств и доказательств Вашей стороны. Возможно, для защиты Ваших трудовых прав и отстаивания интересов Вам потребуется обращаться в трудовую инспекцию или суд.

Трудовой кодекс РФ: Статья 4. Равенство в правах работников независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, возраста, места жительства, отношения к вероисповеданию, убеждения, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств, не связанных с их трудовой деятельностью Статья 18. Трудовой договор по соглашению сторон может содержать дополнительные условия, не противоречащие законодательству и иным правовым актам. Статья 62. Обязанности работника. Статья 81. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 327. Установление морального ущерба работодателю.