Официальное оформление и восстановление трудовых отношений, защита от неправомерного увольнения и требования налоговой: важные аспекты прав работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оформление в соответствии с законодательством документов, подтверждающих трудовые отношения. Работник также имеет право на выплату заработной платы и на социальную защиту на рабочем месте.

В данном случае, работник имеет право на оформление трудового договора и заработной платы за три года работы. Работодатель, не оформивший трудовые документы и не выплативший заработную плату, нарушил трудовое законодательство и должен нести ответственность.

Что касается процедуры урегулирования конфликта, работник может подать иск в суд с требованием восстановить его в должности, заключить трудовой договор и выплатить заработную плату за прошедшие годы. Суд также может назначить выплату компенсации за неофициальное трудоустройство и несоблюдение законодательства Российской Федерации о труде.

Относительно уплаты налогов, в данном случае работник не несет ответственности за уплату налогов работодателем. В соответствии с налоговым законодательством, налоги должен уплачивать работодатель. Если работодатель не выплатил налоги, то налоговые органы могут обратиться к работнику за уплатой, но только в том случае, если работник получал доход неофициально или знал, что работодатель не выплачивает налоги.

Таким образом, работник может претендовать на выплату заработной платы за прошедшие три года работы, оформление трудового договора и социальную защиту на рабочем месте. Работодатель должен нести ответственность за нарушение трудового законодательства, включая выплату неофициальной заработной платы и неуплату налогов.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении.

2. Документы, подтверждающие трудовые отношения, например, платежные ведомости, квитанции об оплате труда, выписки из банковских счетов и т.п.

3. Копия письма в министерство труда и прокуратуру.

4. Документы, подтверждающие право работника требовать выплаты налогов, например, заключение налоговой инспекции.

Для защиты своих прав, работник может подать иск в суд с требованием восстановления в должности и заключения трудового договора. Если иск будет удовлетворен, работодатель будет обязан выплатить все задолженности по зарплате, включая налоги.

Если работник не может оплатить все налоги за три года работы, он может попросить суд установить рассрочку платежей.

Работодатель не имеет права вычитать из зарплаты работника суммы для уплаты старых налогов. Это является нарушением закона и работник может обратиться в налоговую инспекцию или в суд.

ТК РФ: Статья 3, Статья 17, Статья 20, Статья 37, Статья 76.

Налоговый кодекс РФ: Статья 6, Статья 83.1.