Защита прав работника: восстановление на работе и оформление трудовых отношений после нарушения работодателем

Судебная практика РФ ясно определяет, что если сотруднику не оформлен приказ на работу, то это говорит о том, что существуют нарушения в договорных отношениях. Наиболее правильным решением будет подать иск о восстановлении на работе и иск о восстановлении нарушенной правовой ситуации (т.е. о вынесении решения об установлении факта трудовых отношений). Помимо этого, можно подать иск об уплате заработной платы, не выплаченной за последние полутора месяца работы, и иск об оплате неиспользованного отпуска, который был предоставлен по инициативе работодателя. Последовательность подачи исков будет зависеть от конкретной ситуации и необходимо проконсультироваться со специалистом.

Для решения этого вопроса следует собрать следующие документы:

1. Копию договора о предоставлении услуг (если такой был заключен).

2. Копию трудового договора.

3. Копии всех полученных от работодателя приказов, документов по оплате труда, свидетельствующих о включении в штат.

4. Копию заявления об увольнении.

5. Копии выписок из табеля учета рабочего времени за последние полтора месяца работы.

6. Копию приказа об увольнении.

7. Копию приказа о назначении принудительного отпуска.

8. Иные доказательства, подтверждающие наличие фактических трудовых отношений между работником и работодателем.

Последовательность подачи исков зависит от конкретных обстоятельств дела, однако можно рекомендовать следующее:

1. Подать иск о признании трудового договора бессрочным и о восстановлении на работе.

2. После восстановления на работе подать иск о выплате неоплаченной заработной платы за последние полтора месяца работы.

3. Подать иск о выплате компенсации за принудительный отпуск.

4. Подать иск о выплате компенсации за моральный вред.

5. Подать иск о взыскании штрафа за нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы для рассмотрения данного дела:

1. Статья 59 Трудового кодекса РФ - оформление трудовых отношений письменным договором.
2. Статья 66 Трудового кодекса РФ - условия заключения и продления срочного трудового договора.
3. Статья 72 Трудового кодекса РФ - формы приказов работодателя, извещения и объявления.
4. Статья 77 Трудового кодекса РФ - права работника при изменении условий труда.
5. Статья 128 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя.
6. Статья 236 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы.

В данном случае возможно подать иски об установлении факта трудовых отношений и о восстановлении на работе. Последовательность подачи исков может быть определена на основании обстоятельств дела. В случае, если работник считает, что его увольнение было незаконным, необходимо сперва подать иск о восстановлении на работе. Если данный иск выигран, то имеет смысл подавать иск о выплате заработной платы за время принудительного прогула/отпуска и о компенсации морального ущерба. Если же работник желает только получить компенсацию за неоплаченный период работы, то может сразу подать иск о выплате заработной платы.