Защита трудовых прав бывшего работника: сроки, нарушения и возможности предъявления претензий через суд в соответствии с ТК РФ

Согласно статье 17 Трудового кодекса Российской Федерации, право на заработную плату возникает у работника с момента начала работы. Поэтому бывший работник имеет право предъявить претензию через суд работодателю по поводу перерасчета заработной платы за все периоды, когда он был на работе.

Сослаться в данной ситуации можно на статьи 136, 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок установления и выплаты заработной платы, а также статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает возможность временного прекращения работы по причинам, не связанным с виной работника.

Для решения вопроса по поводу предъявления претензии через суд работодателю по поводу перерасчета заработной платы, необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.
2. Копии приказов о зачислении заработной платы, которые были выданы работодателем.
3. Копия уведомления, которое было отправлено работодателем о приостановлении работы согласно ст.142 ТК РФ.
4. Доказательства нарушения прав работника по оплате труда, например, соответствующие расчёты или выписки из бухгалтерской отчётности.

Относительно периода времени, в котором работник может предъявить претензию к работодателю по поводу перерасчета заработной платы: согласно ст.178 ТК РФ, работник имеет право предъявить претензии об оплате труда в течение трёх лет со дня, когда он стал знать о нарушении своих трудовых прав. Однако, рекомендуется обращаться к специалисту по трудовому праву, чтобы получить более точную информацию о конкретном случае.

Работник может сослаться на ст.136 ТК РФ, где указаны основные требования применения оплаты труда, или на другие статьи ТК РФ, которые касаются оплаты труда и прав работника.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "Перерасчет заработной платы при изменении условий труда"
2. Статья 141 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сроки предъявления требований к работодателю"
3. Статья 242 Трудового Кодекса Российской Федерации "Меры государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде"

На основе данных статей можно сослаться на право на перерасчет заработной платы при изменении условий труда (ст.136 ТК РФ) и требование соблюдения прав работника со стороны работодателя (ст.242 ТК РФ). Кроме того, ст.141 ТК РФ устанавливает сроки предъявления требований, который составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав в области оплаты труда.