Документы для оформления в госструктуры, предъявления претензий и заявлений в службы надзора: схема действий работника

Для оформления в государственные структуры необходимы документы, подтверждающие личность, а также возможно дополнительные документы, связанные с конкретной сферой деятельности. Для требования взыскания с работадателя долгов по оплате труда необходимо подать претензию, содержащую информацию о работодателе, сроках и размере задолженности, а также подтверждающие документы. Затем необходимо подать жалобу в соответствующую службу государственного надзора в соответствии с компетенцией данной службы, в основном это Федеральная служба по надзору в сфере труда и социальной защиты. Примерная схема действий работника: подготовка необходимых документов, подача претензии работодателю, подача жалобы в соответствующую службу государственного надзора.

Для оформления обращения в государственные структуры и предъявления претензии работодателю необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, удостоверение личности;
2. Расчетный лист заработной платы за тот период, за который требуется взыскание;
3. Документы, подтверждающие выплату заработной платы (например, квитанции об оплате, приказы о выплате, расчётные ведомости);
4. Заявление на имя руководителя организации, в котором требуются невыплаченные долги по оплате труда.

В зависимости от конкретной ситуации и вида долга по оплате труда, можно обратиться в следующие государственные службы:

1. Межрегиональная инспекция Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) - для директоров, руководителей организаций;
2. Территориальные отделы Управления Федеральной налоговой службы (ИФНС) - для всех работников;
3. Департаменты труда и социальной защиты – для решения вопросов принудительного взыскания средств на оплату труда работников.

Примерная схема действий работника будет такой:

1. Соберите все документы, необходимые для подачи заявления.
2. Обратитесь в одну из государственных служб, описанных выше, с заявлением о взыскании невыплаченных долгов по оплате труда.
3. Ждите проверки и разрешающего документа от государственной структуры, в которую вы обратились.
4. В случае отказа или отказа в удовлетворении обращения, обратитесь к следующей государственной службе и повторите действия, описанные выше, до достижения результатов.

Ниже я перечислю основные статьи законодательства, которые регулируют указанные вопросы (это только ключевые статьи, в зависимости от конкретной ситуации может потребоваться ссылка на другие статьи и нормативные акты).

• Статья 58 Трудового кодекса РФ ("Право на заработную плату");
• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Документы, необходимые для трудоустройства работника");
• Статья 137 Трудового кодекса РФ ("Порядок записи работника на работу и увольнения");
• Статья 211 Гражданского кодекса РФ ("Договор оказания услуг");
• Статья 307 Гражданского кодекса РФ ("Договор возмездного оказания услуг");
• Статья 320 Гражданского кодекса РФ ("Договор подряда.");
• Федеральный закон от 26.12.1995 № 209-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей";
• Федеральный закон от 27.07.2006 №152-ФЗ "О персональных данных";
• Федеральный закон от 26.06.2008 №102-ФЗ "О обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления".

С учетом этих статей требуется предоставление работодателем подтверждающих документов для трудоустройства, также возможно предъявление претензии для взыскания долгов по оплате труда. Если работодатель не выполнил свои обязательства, можно обратиться в инспекцию труда, в Россельхознадзор, Роспотребнадзор и другие государственные службы, ответственные за контроль в сфере трудовых отношений.