Как защититься от использования мобильных телефонов на работе: заглушки и блокировки. Решение проблемы отсутствия подписанных документов и основания для предъявления претензий к руководству. Проверка законности действий руководства и связь на этажах.

Предоставление возможности использования сотовой связи на рабочем месте не является законным требованием, однако, самостоятельное принятие решения о запрете использования сотовой связи без соответствующих уведомлений и документов является нарушением трудового законодательства РФ. Рекомендуется обратиться в службу безопасности вашей организации для выяснения причин и корректного уведомления сотрудников об изменениях в их правах и обязанностях. Также, в случае незаконного введения запрета на использование сотовой связи, можно обратиться к органам власти, ответственных за защиту прав работников в сфере труда.

Для решения вопроса о законности действий работодателя по установке заглушек на сотовую связь в рабочем помещении вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, на котором указывается место работы и права и обязанности работника.

2. Внутренние документы (регламент, положение, инструкции и т.д.) работодателя, которые регламентируют вопросы использования связи в офисе.

3. Любую другую корреспонденцию (письма, электронные сообщения и т.д.), которые связаны с вопросом о блокировке сотовой связи на рабочем месте.

4. Документы, подтверждающие наличие связи у руководства на его рабочем месте.

Если устанавливать заглушки на сотовую связь в рабочем помещении не предусмотрены законодательством или внутренними документами работодателя, то такие действия могут быть незаконными и могут привести к нарушениям прав работников. В таком случае, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права и интересы на предприятии.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 37 Конституции РФ - Граждане РФ имеют право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом.

Статья 22 Трудового кодекса РФ - Работодатель не может устанавливать условия труда, нарушающие права и свободы работника, предусмотренные законами и иными правовыми актами.

Статья 114 Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан обеспечить работникам условия, необходимые для выполнения ими трудовых обязанностей, в том числе безопасность труда, охрану труда и здоровья работников.

Статья 226 Гражданского кодекса РФ - Признание сделки ничтожной основывается на несоответствии ее условий правовым актам или нарушении значимых интересов граждан или общества.

Статья 16 Федерального закона "О связи" - Услуги связи оказываются без дискриминации и предварительного согласия абонента и могут быть ограничены только в случаях, установленных законодательством РФ.

Таким образом, работодатель не может ограничивать доступ сотрудников к связи без согласия и на законных основаниях. В случае, если были нарушены права сотрудников, можно обратиться к руководству предприятия и при необходимости обратиться в суд.