Защита трудовых прав: возможности сотрудника-продавца в случае нарушения коллективного договора, принуждения к переработкам и морального принуждения

Question

Как можно защитить свои трудовые права в ситуациях нарушения заключения коллективного договора, принуждения к подниманию тяжестей и неправильном количестве рабочих часов? Что делать, если работодатель принуждает написать заявление по собственному желанию из-за болезни и ставит в график дополнительные смены без согласия работника? Какие могут быть возможные меры наказания для работодателя и как можно противостоять им без риска потерять работу?

Казаков Валентин · Answer

Работодатель нарушает закон о трудовых договорах и соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, определяющие гарантии и защиту прав работников. Работник может обратиться в инспекцию по труду или суд. 
Если вес товаров превышает установленные нормы или сотруднику не предоставляются средства индивидуальной защиты, то работодатель нарушает закон о труде и требования СанПиН. Работник может обратиться в инспекцию по труду или суд. Противостоять работодателю можно с помощью обращений в органы государственной власти и профсоюзные организации. 
Работодатель нарушает закон о трудовых договорах и соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, определяющие рабочее время и его ограничения. Работник может обратиться в инспекцию по труду или суд. 
Работодатель нарушает закон о защите трудовых прав работников и соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, определяющие процесс увольнения и рабочее время. Работник может обратиться в инспекцию по труду или суд. Работодатель не имеет права вынуждать работника на выполнение работ в выходной день или отпуск, а также назначать дополнительные смены без согласования с работником. Если работник не выходит на дополнительную смену без уважительной причины, то работодатель может применить дисциплинарное воздействие, вплоть до увольнения.

Казаков Валентин · Answer

Для защиты своих прав работник может обратиться к своему профсоюзу, а также подать жалобу в инспекцию труда. Работодатель нарушает закон о коллективных договорах, а также о защите прав потребителей. За такие действия предусмотрены административные и уголовные наказания.
Работодатель нарушает закон о труде, который устанавливает ограничения по подъему тяжестей. Работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Если работодатель не исправляет свои действия, работник может обратиться в суд.
Работодатель нарушает закон о труде, который устанавливает нормы рабочего времени. Работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
Работодатель нарушает закон о труде, который гарантирует свободу выбора работника в связи с состоянием здоровья. Работник может обратиться в инспекцию труда, профсоюз, либо в суд для защиты своих прав. Работодатель не имеет права вынуждать работника приходить на работу в выходные, отпуск или дополнительные смены без его согласия. Работник может отказаться от таких смен, но это может повлечь за собой дисциплинарное взыскание или увольнение, если это прописано в трудовом договоре.

Казаков Валентин · Answer

Статьи 109, 120, 143, 245 Трудового Кодекса РФ. Работодатель нарушает Кодекс труда РФ и может быть привлечен к административной ответственности. Работник должен обратиться в соответствующие органы контроля за соблюдением законодательства о труде и в суд для защиты своих прав.
Статьи 16.1, 118, 119 Трудового Кодекса РФ. Работодатель нарушает Кодекс труда РФ и может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в органы контроля за соблюдением законодательства о труде и в суд для защиты своих прав. Работник может также обратиться к профсоюзу или иным организациям, защищающим интересы трудящихся.
Статьи 91, 93, 94 Трудового Кодекса РФ. Работодатель нарушает Кодекс труда РФ и может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в органы контроля за соблюдением законодательства о труде и в суд для защиты своих прав.
Статьи 81, 82, 83, 116, 193 Трудового Кодекса РФ. Работодатель нарушает Кодекс труда РФ и может быть привлечен к административной или уголовной ответственности. Работник должен обратиться в органы контроля за соблюдением законодательства о труде и в суд для защиты своих прав. Работник может отказаться от выполнения незаконных приказов работодателя, однако это может привести к увольнению, которое также может быть оспорено в суде.

Защита трудовых прав: возможности сотрудника-продавца в случае нарушения коллективного договора, принуждения к переработкам и морального принуждения

Ответы юристов (1)

Услуги юристов

Похожие вопросы

Категории права