Составление коллективного договора руководителем и профкомом: законное решение для защиты трудовых прав работников

Согласно законодательству Российской Федерации, коллективный договор должен быть заключен между работодателем либо его представителем и выбранным работниками представительным органом. При этом, представительный орган должен быть создан на основе свободного и тайного голосования работников, а его полномочия должны быть утверждены трудовым коллективом. Таким образом, руководитель организации и председатель профкома не могут самостоятельно составить и подписать коллективный договор.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективный договор должен составляться и подписываться руководителем организации и представителями трудового коллектива. Поэтому для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов: - Устав организации; - Положение о профсоюзной организации или профкоме (если таковое имеется); - Протокол выборов представителей трудового коллектива, которые будут участвовать в составлении коллективного договора; - Протокол собрания (конференции) трудового коллектива, на котором принимается решение о заключении коллективного договора; - Проект коллективного договора, составленный с учетом законодательных требований и пожеланий трудового коллектива; - Документ, подтверждающий полномочия руководителя организации на подписание коллективного договора (решение учредителей, приказ руководителя и т.п.).

Таким образом, для заключения коллективного договора соблюдение процедуры составления и подписания договора важно, поскольку коллективный договор – это письменный документ, заключенный между работодателем и выборным органом трудового коллектива или его представителем, который регулирует социально-трудовые отношения в организации.

Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации.