Несоблюдение трудовых прав работников: дополнительные выплаты без росписей, низкая зарплата и возможности для защиты в суде

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не менее чем в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного законодательством Российской Федерации. Если трудовой договор заключен на сумму ниже МРОТ по Москве и не имеет дополнительных соглашений о повышении зарплаты хотя бы до уровня МРОТ, это может быть нарушением законодательства Российской Федерации.

В данном случае, работодатель не выполнял своих обязательств по выплате всей заработной платы, включая неофициальную часть, которая составляла значительную сумму. Работодатель также не выплатил обещанную сумму зарплаты по нескольким годам. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику полную заработную плату в соответствии с условиями трудового договора и законодательством Российской Федерации. Таким образом, работник может обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы за несколько лет и причитающейся по выплатам по реестру компании за последние несколько месяцев.

Однако, возможность добиться заявленных требований зависит от доказательной базы в рамках дела и наличия подтверждающих документов. В данном случае, работник может требовать у работодателя предоставления документов, подтверждающих факт выплаты неофициальной части заработной платы. Если работодатель отказывается предоставить такие документы, или если суд признает их недостоверными, работник может доказывать факт неофициальной выплаты своими показаниями и показаниями свидетелей.

При обращении в суд работник также может требовать установления неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы, если они были предусмотрены в трудовом договоре. Работодатель может также быть обязан уплатить штрафы и штрафные санкции за нарушение требований трудового законодательства.

Кроме того, существуют и другие меры защиты прав работников, в том числе обращение в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Если установлены нарушения законодательства, могут быть применены административные, дисциплинарные и иные меры в отношении работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Реестр компании по зачислению зарплатных выплат на счета работников;
3. Выписки с банковских счетов работника, на которые производились зачисления;
4. Все документы, связанные с обещанной, но невыплаченной заработной платой.

Суд может признать недействительным трудовой договор, если его стороны заключили его на сумму ниже установленного законом размера оплаты труда. Если данное положение будет подтверждено в судебном разбирательстве, суд может потребовать перерасчета заработной платы на основании выплат по реестру компании за последние несколько месяцев, так как эти выплаты будут признаны действительными.

Работодатель может быть обязан выплатить все недоплаченные заработные платы за несколько лет. Но работодатель имеет право на зачисление налогов в государственный бюджет на сумму не выплаченных денежных средств работнику. Кроме того, работодателю может быть назначен штраф за невыплату заработной платы в размере до полной суммы долга.

Работодатель может также быть обязан выплатить компенсацию в виде штрафных санкций за нарушение трудового законодательства и законодательства о защите прав работников. Однако, конкретные размеры санкций зависят от характера нарушения, поэтому требуется детальный анализ правонарушений работодателя.

Законодательство, которое может быть применимо в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 17, 129, 136;
• Налоговый кодекс Российской Федерации, статьи 200, 210, 238.

Чтобы определить меры ответственности работодателя за нарушение законодательства, необходимо провести юридическую оценку всех обстоятельств и документов дела. Возможно, что работодатель будет не только обязан перерассчитать заработную плату, но также возложить дополнительные финансовые обязательства, а в случае нарушения налогового законодательства, будет предусмотрена ответственность в виде штрафов. Однако, точную оценку возможных денежных требований и мер ответственности можно дать лишь на основе подробного изучения всех вопросов и документов дела.