Незаконные штрафы, неоплата отпуска и больничных, низкая зарплата - права работников в опасности

Начну с того, что в рамках данного ответа я не могу использовать имена, так как они не указаны в вопросе.

Отвечая на ваш вопрос, следует отметить, что штрафы в размере 500 и 300 рублей, наложенные на вас за не выставленный товар и за разговор на личные темы со знакомой, являются спорными, так как требуют уточнения обстоятельств и доказательств. Правильность наложения штрафов зависит от того, указаны ли в вашем трудовом договоре условия об использовании рабочего времени и о стоимости потенциальных ошибок в работе. Если такие условия не определены, начальство не имеет права налагать штрафы.

Относительно выплаты оплаты отпуска, уплачиваться она должна в размере не менее 28 дней, при пропорциональном уменьшении при работе не полный год. Ваш отпуск был ограничен, и возможно имелись соответствующие условия в вашем трудовом договоре,но в таком случае вам должны были начислить определенную долю отпускных выплат. Оплата же больничного листа должна быть произведена работодателем в объеме не менее 100% среднего заработка работника, если в соответствующий период определены результаты вашего труда.

Несоответствие оклада и, возможно, отсутствие соответствующих записей и расчетов могут быть подпадать под нарушения законодательства, а работа без выходных является нарушением норм трудового законодательства.

Таким образом, для установления всех обстоятельств вашего дела и защиты ваших трудовых прав вам рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, в которой должно быть прописано, какие обязанности и права установлены для работника и работодателя.
2. Документы, подтверждающие факт неоплаты отпуска (например, расчетный листок или справка с места работы).
3. Документы, подтверждающие факт выдачи зарплаты в виде денег на руки (например, квитанции об оплате труда).
4. Если в трудовой договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка установлены какие-либо штрафы, то их должно быть указано в соответствующих документах.

Для ответа на вопрос, нужно посмотреть, какие правила внутреннего трудового распорядка установлены в компании. Если в компании установлена система штрафования работников, то начальство могло правильно поступить. С другой стороны, начальство не может самовольно вводить штрафы за нарушение правил, которые не были достаточно ясно определены в действующих правилах трудового распорядка.

В случае неоплаты отпуска и больничного, работник имеет право обратиться в инспекцию труда. Работник имеет право на оплату отпуска и больничного, независимо от размера зарплаты и формы ее выплаты. Важно также обратить внимание на то, что факт работы без выходных может быть нарушением трудового законодательства РФ.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации.