Решение проблем на работе: отказ отпуска и больничных, работа в выходные, уход сотрудников - права работников в соответствии с ТК.

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков и не позднее чем за две недели до его начала. В случае отказа в предоставлении отпуска работодателю грозит ответственность, включая штрафы и возмещение ущерба.

Относительно оплаты больничных, в Российской Федерации предусмотрено обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, которое обеспечивает защиту работника в случае поступления на больничный лист.

Таким образом, работодатель обязан соблюдать Трудовой кодекс Российской Федерации и обеспечивать работникам все предусмотренные законодательством права и гарантии. Если ваши права были нарушены, вы можете потребовать их восстановления путем обращения в органы государственной власти по трудовым вопросам или обратившись в суд. Кроме того, вы можете уволиться с работы согласно процедурам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и претендовать на выплату возможной компенсации при наличии законных оснований.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен между сотрудником и работодателем.
2. Законодательный акты, регулирующие правоотношения между работником и работодателем, в том числе Трудовой кодекс РФ и законы о выплатах больничных и оплате отпуска.
3. Документы, подтверждающие факт отказа в предоставлении отпуска, оплаты больничных, работе в свой выходной и т.д.
4. Документы, свидетельствующие о своевременном предупреждении работодателя о нарушениях своих обязательств и попытках урегулирования ситуации.

На основании этих документов юрист может провести анализ ситуации, установить факты нарушения работодателем трудового законодательства и выработать стратегию защиты интересов сотрудника. Это может быть судебный иск на предоставление отпуска, получение неоплаченных больничных, выплату денежной компенсации за несоблюдение правил трудовой дисциплины и т.п. В обязанности юриста также входит консультация по вопросу увольнения с работодателя и защиты интересов сотрудника при этом.

статьи 112, 115, 117, 119, 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.