Гибкий график отпуска и работы для сотрудников: выбор дат отпуска и правила наложения на выходные

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, выбор даты начала отпуска, как правило, осуществляется с учетом желания работника. Таким образом, в данном случае вы имеете право выбирать дату начала отпуска с учетом даты вашего последнего рабочего дня в соответствии с рабочим графиком. Работодатель не имеет права навязывать вам даты отпуска, в том числе с ваших выходных дней, если вы этого не желаете. Однако, следует учитывать, что выбор дат отпуска может быть ограничен коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или сроками, установленными законодательством.

Для решения вопроса о выборе даты отпуска, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними правилами компании, в которой работает сотрудник.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на использование отпуска в любое удобное для него время с учетом производственной необходимости и с учетом желания работника. Однако, трудовой законодательство не прямо регулирует сроки взятия отпуска после выходных дней.

Поэтому, для решения данного вопроса следует обратиться к внутренним правилам компании по взятию отпуска и обсудить возможности выбора даты отпуска с прямым руководителем или кадровым отделом.

В рамках компромисса можно предложить присоединить два выходных дня к основному отпуску, если это не противоречит внутренним правилам компании и не приведет к нарушению производственного процесса.

Документы, необходимые для решения данного вопроса, могут включать трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, служебные записки и другую документацию, связанную с правами и обязанностями работника и работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 123 и 125.