Гибкий график работы: до 22 вечера и выходные | Работа для родителей с несовершеннолетними детьми

Законодательство Российской Федерации устанавливает ограничения по труду несовершеннолетних и предусматривает соблюдение определенных правил и требований при работе с ними. Таким образом, работодатель не имеет права назначать рабочий день несовершеннолетнего ребенка в выходные дни до 22:00. В случае нарушения работодателем правил, предусмотренных законодательством о труде, работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать следующее:

1. Какая должность занимается человеком.
2. Какой вид трудового договора заключен с работодателем.
3. Какая территория (регион) является местом работы.

При ответе на данный вопрос необходимо учитывать следующее:

1. В Российской Федерации действует Федеральный закон "О труде в Российской Федерации", в соответствии с которым продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
2. Право на занятость на свободные от работы дни не является обязательным для работников.
3. В зависимости от региона могут существовать свои нормативы и правила по продолжительности рабочего времени, которые необходимо учитывать.

Для получения точного ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, регулирующему трудовые отношения, и при необходимости обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации: - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Досрочное прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на работу в ночное время и в выходные и праздничные дни"; - Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление дополнительного отпуска сотрудникам, работающим в ночное время и в выходные и праздничные дни".