Гибкий график работы: правила выхода на работу после отпуска и в выходные дни

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник должен выйти на работу в день, когда закончился его отпуск. В случае, когда данный день является выходным днем, работник должен выйти на работу в первый рабочий день после окончания своего отпуска. Рабочий график работника, установленный до отпуска, сохраняется после его окончания. Однако, в зависимости от условий работы и соглашения между работником и работодателем, могут быть установлены иные правила выхода на работу после отпуска.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором или с коллективным договором (если он существует на предприятии), где должны быть прописаны условия работы по скользящему графику, а также отпусков. Также может потребоваться выписка из графика отпусков и графика работы, утвержденных работодателем. Если в трудовом договоре или в коллективном договоре условия не прописаны, необходимо руководствоваться трудовым законодательством Российской Федерации. В любом случае, работник в первую рабочую смену после окончания отпуска следует явиться в соответствии с графиком работы.

Статьи необходимые для решения данного вопроса:

1. Статья 99 Трудового кодекса РФ "Рабочее время".

2. Статья 116 Трудового кодекса РФ "Отпуск по трудовому договору".

3. Статья 258 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон по трудовому законодательству Российской Федерации".

4. Приказ Минтруда России от 30.12.2008 № 186н "Об утверждении методических рекомендаций по организации и проведению отпусков работников".