Гибкий график работы с отпуском в выходные дни и возможностью добавления выходных дней

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется в удобное для работника время, с учетом производственной необходимости. Если вам назначают отпуск в выходной день, то это недопустимо, поскольку выходной день считается рабочим днем, который должен быть отведен для отдыха. Кроме того, в соответствии с законодательством, все выходные и праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не засчитываются в отпуск. Соответственно, если у вас есть выходные дни в период отпуска, то их не должны включать в период отдыха.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копию Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор (или контракт), где должны быть описаны правила отпуска, и график работы на предприятии (при его наличии). Также полезно иметь расписание своего графика работы. Если данный вопрос возник в связи с конкретной ситуацией, то также следует иметь соответствующие документы, подтверждающие факты нарушения прав работника.

Статьи 115, 116 Трудового кодекса РФ, а также статьи 122, 123 Трудового кодекса РФ.