Работа в пятидневку с белой зарплатой и отпуском на 16 дней: решаем вопрос о правильности добавления выходных

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск предоставляется работнику непрерывным периодом, который не может быть меньше 14 календарных дней. Требование работодателя в данном случае правильно, поскольку в заявлении не указано минимальное количество дней отпуска, а также не учитывается тот факт, что в указанный период приходятся два выходных дня. Следует уточнить у работодателя, в каком порядке будет предоставляться отпуск и учесть все необходимые дни отдыха.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к Уставу предприятия. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Таким образом, если у работника есть неиспользованные дни отпуска, его заявление на отпуск на период в 16 календарных дней должно быть удовлетворено.

Однако, Устав предприятия может содержать требования, отличные от требований ТК РФ, в том числе в отношении продолжительности отпуска. Перед написанием заявления следует ознакомиться с такими требованиями и убедиться, что общее требование продолжительности отпуска соответствует законодательству и Уставу предприятия.

Таким образом, если Устав предприятия предусматривает требование о продолжительности отпуска в 18 календарных дней и включении в него выходных дней, то работник должен учесть такие требования при написании заявления на отпуск. В противном случае работодатель имеет право отказаться удовлетворить заявление на отпуск.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115, 116, 117, 120, 128, 129;

• Постановление Правительства Российской Федерации от 16.05.2001 № 330 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам", статьи 9, 10.