Работа с белой зарплатой: правда или миф? Опыт нового сотрудника

Ситуация, которую вы описываете, может быть нарушением законодательства Российской Федерации в отношении трудовых отношений. На работодателя, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, возложена обязанность устанавливать прозрачные условия оплаты труда и заключать письменные договоры с работником. Если вами было подписано трудовое соглашение со своим работодателем, и в нем недостаточно прозрачных условий оплаты труда, вы можете обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся в области трудовых отношений в РФ, чтобы узнать свои права и возможности защитить их.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, полученный при приеме на работу.

2. Листок учета рабочего времени, где должна быть указана заработная плата сотрудника.

3. Справка о заработной плате за последние 6 месяцев, чтобы убедиться в том, что зарплата действительно была обещана белой.

4. Коллег, которые могут подтвердить факт обещания белой зарплаты.

Далее, на основании собранных документов, можно приступать к решению проблемы. Сотрудник может обратиться к работодателю с требованием исправить документы, а также поинтересоваться, почему оклад оказался значительно меньше, чем было обещано. Если работодатель не готов решать данную проблему, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату за юридической помощью.

Статья 4.1 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации": "Работодатель обязан предоставлять работнику письменную информацию об условиях труда и заработной плате по форме, установленной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда”.

Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации: "Для установления размера заработной платы работодатель принимает во внимание сложность выполняемой работы, квалификацию работника, иные условия работы".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Заработная плата работника определяется по соглашению сторон, но не может быть меньше размера минимальной заработной платы, установленного федеральным законом".

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации: "Размер заработной платы может изменяться по соглашению сторон в соответствии с условиями коллективного договора, локального нормативного акта работодателя или дополнительного соглашения к трудовому договору".