Работа в колхозной столовой: проблемы с зарплатой, договором и оплатой выходных дней - советы эксперта

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ каждый работник должен иметь письменный договор о трудовых отношениях, в котором должны быть указаны условия оплаты труда и прочие важные условия труда. Если в вашем случае не было заключено такого договора, это может расцениваться как нарушение трудового законодательства.

Отсутствие четкой информации о начислении заработной платы также может быть нарушением, так как работник не в состоянии осознать, сколько зарабатывает и сколько следует получать за выполнение работы. В этом случае стоит обратиться к работодателю с требованием предоставить четкую информацию о начислении заработной платы и ожидаемой оплате за работу. Если работодатель не предоставляет ясной информации, можно обратиться в органы службы по надзору за соблюдением трудового законодательства или в суд.

Для решения данного вопроса вам нужно собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора между вами и колхозной столовой.
2. Копию приказа о вашем приёме на работу и о заработной плате (если он был).
3. Все квитанции о начислениях заработной платы, полученные от работодателя, включая выписки с платёжных ведомостей и кассовых ордеров.
4. Если у вас есть свидетель, который может подтвердить наличие недополученной зарплаты, то вам следует подготовить его письменное свидетельство.
5. Возможно, вам понадобятся документы, подтверждающие факт работ на выходные и праздничные дни.

Собрав все эти документы, вы можете обратиться к юристу или официальным органам для защиты ваших трудовых прав и взыскания недополученной зарплаты. Вам может помочь также обратиться к профсоюзу, если вы являетесь его членом.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 131 "Содержание трудового договора" - Статья 136 "Условия оплаты труда" - Статья 137 "Порядок начисления заработной платы" - Статья 139 "Гарантии работникам при начислении и выплате заработной платы"