Почему ученик был выгнан со столовой после 1 урока на перемене? Взгляд на причину и запрет на нахождение на столовой во время перемены

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе установить порядок посещения столовой, в том числе устанавливать время, когда это возможно для различных категорий работников. Однако, такое ограничение не должно нарушать основных прав и свобод работников, включая право на питание и отдых. Если в данной ситуации работник был лишен возможности воспользоваться столовой в период времени, когда это является необходимым для сохранения здоровья и профессиональной деятельности, то это может быть нарушением его трудовых прав. Также стоит учитывать, что выражение работодателем дискриминационных замечаний в адрес работников может быть нарушением принципов равенства и запрещено законом.

Для решения данного вопроса следует уточнить, где произошел инцидент, каковы правила поведения на переменах и в столовой для учащихся данного учреждения, имеются ли внутренние правила учебного заведения, регламентирующие поведение учащихся во время перемены, было ли дано предупреждение учащемуся, останавливающемуся на перерыве, и т.п.

В случае неоднократного и/или настойчивого нарушения таких правил учащимися могут быть применены дисциплинарные меры, вплоть до исключения из учебного заведения. При этом решение о применении мер дисциплинарного воздействия должно быть принято в установленном порядке и с соблюдением прав учащихся.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, где произошло указанное событие (школа, колледж, университет и т.д.), а также имеются ли какие-то локальные правила и внутренние документы, регулирующие поведение и действия персонала. Однако, в общем случае, возможно применение следующих статей законов Российской Федерации:

• Статья 10 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", где гарантируется участие студентов (школьников) в управлении учебным заведением, а также право на получение образования.

• Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила поведения работников, в частности, администрации образовательных учреждений.

• Статья 12 Конституции Российской Федерации, в которой закреплено право каждого на свободу выражения своих мыслей и убеждений.

• Статьи 20.1 и 20.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которые устанавливают административную ответственность за нарушение прав граждан на свободу слова и свободу собраний.