1. Могут ли снимать зарплату как долг после отчисления из института? 2. Работники столовой, не использующие перчатки, нарушают правила гигиены? 3. Сотрудник медицинской части отказался предоставить медицинскую помощь: что говорит закон? 4. Как обжаловать неотчисление из-за заболевания, помешавшего продолжить учебу? 5. Наличие мухи в компоте - нарушение правил гигиены в столовой? 6. Как избежать долга: написать жалобу на неприемлемые условия для службы?

1. Если была заключена соответствующая договоренность между вами и институтом, в которой было установлено обязательство выплаты долга за оказание услуг, то работодатель имеет право взыскать задолженность с вашей заработной платы. Однако, необходимо учитывать, что согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ, заработная плата является недоступной для взыскания в пользу третьих лиц, за исключением случаев, установленных законодательством.
2. Если нарушение правил санитарной гигиены подтверждается доказательствами и установлено компетентными органами, то это может являться основанием для предъявления требований к работодателю.
3. В соответствии со ст. 122 Конституции РФ и ст. 41 Закона РФ "О защите здоровья граждан" каждому гарантируется право на медицинскую помощь. Если было нарушено это право, то может быть предъявлено соответствующее требование.
4. Если были нарушены правила приема в учебное заведение, то можно обратиться в соответствующие органы, чтобы выяснить возможную ответственность учебного заведения или его руководства.
5. Необходимо установить основания для предъявления требований к работодателю в связи с нарушением правил санитарной гигиены.
6. Для определения того, могли бы вы избежать долга в таких условиях, необходимо обратиться за юридической консультацией и выяснить соответствующие юридические аспекты данного случая.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия договора, подписанного при поступлении в институт, в котором указаны условия получения стипендии и иных материальных благ.

2. Видеозапись, на которой видно работников столовой, не соблюдающих санитарные нормы и правила гигиены.

3. Диктофонная запись разговора со сотрудником медицинской части, который отказал в оказании помощи.

4. Документы, подтверждающие заболевания и причину, по которой на основании них не было произведено отчисление из института.

5. Фотографии, на которых можно увидеть нарушения правил питания и соблюдения санитарных норм в столовой.

6. Документы, подтверждающие службу (если она уже началась) и трудовой договор, если он был заключен.

Отдельно хотелось бы отметить, что в данной ситуации Вам необходимо обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на защите прав граждан в суде. Решение Вашего вопроса будет зависеть от многих факторов, включая доказательства, имеющиеся у Вас и противнику, судебную практику, региональные и федеральные законы.

1. Статья 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации "О выплате заработной платы".
2. Не применимо к данному вопросу.
3. Статья 124 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Предоставление доказательств".
4. Статья 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Представление доказательств".
5. Не применимо к данному вопросу.
6. Статья 321 Гражданского кодекса Российской Федерации "Медицинская помощь".