Увольнение зубного техника из-за продолжительного заболевания: причины и последствия. Необходимость медицинской экспертизы и наличие медицинских справок. Разделение обязанностей между другими техниками. Нарушение КзоТ: оставление 17-летней санитарки для уборки после рабочего дня и компенсация в виде запрета на работу на следующий день.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник, которому невозможно исполнять свои трудовые обязанности в связи с болезнью или иными причинами, может быть уволен по статье 81 Трудового кодекса РФ. Однако, работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения по этой статье, пределы выходных пособий при увольнении по этой статье, а также разъяснить работнику правила обращения с организацией и сохранения рабочего места при возвращении на работу после выхода на больничный лист. Если работник считает свое увольнение необоснованным, он имеет право обжаловать его в суде. В данном случае, основание увольнения работника было связано с его заболеванием, которое продолжалось более 4 месяцев. Правомерность решения зависит от соблюдения всех процедур и правил при увольнении по данной статье.

В данном случае руководитель не соблюдал нормы трудового законодательства РФ. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе принуждать работника к выполнению работ, которые не предусмотрены трудовым договором, и не выполняющиеся работником в рабочее время. Также, статья 137 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник не может быть принужден к выполнению работ, возложенных на него на сверхурочное время. В данном случае, работнице была поручена работа по уборке после рабочего дня, которая не предусмотрена ее трудовым договором и не должна быть выполнена на сверхурочное время. Приказ работодателя не выходить на работу на следующий день за выполненную работу также является нарушением трудового законодательства, поскольку работодатель не может устанавливать неоплачиваемые выходные дни без согласия работника.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомится с трудовым договором и внутренними правилами организации, чтобы узнать, было ли указано, какие действия должны быть предприняты работодателем в случае заболевания сотрудника на длительный период времени. Также стоит оценить, были ли организации обеспечены меры по сохранению здоровья работников и соблюдены ли процедуры, предусмотренные законодательством при увольнении по данной причине. В целом, правомерность решения будет зависеть от того, были ли все действия работодателя выполнены в соответствии с требованиями закона.

Согласно Кодексу законов о труде Российской Федерации, работодатель не может предписывать работникам выполнение работ, не указанных в трудовом договоре или связанных с иным предназначением. Также запрещено вынуждать работников выполнять работу без оплаты. В данном случае, старшая медсестра, оставив девушку на уборку после ее рабочего времени, нарушила данные нормы КЗоТ. Также ее приказ не выходить на следующий день является нарушением трудовых прав работника.