Медкомиссия для работников: прохождение и оплата медицинских справок, перенос рабочего дня и возможные нарушения закона

В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда работников, в том числе обеспечивать своевременное прохождение медицинских осмотров и выдачу выполняющим работу водителям соответствующих медицинских справок. Если работник прошел медицинскую комиссию, то работодатель обязан оплатить затраты на прохождение медицинского освидетельствования и выдачи медицинской справки, так как это является расходом работодателя на обеспечение безопасности труда водителя. Отказ работодателя оплатить медицинскую справку является нарушением трудовых прав работника.

Относительно второго вопроса, работодатель не имеет права не отпустить работника на медицинское обследование и не поставить ему рабочий день, если это является обязательным требованием по обеспечению безопасности жизни и здоровья работника. Таким образом, отказ работодателя выдать справку и не разрешить работнику посетить медицинскую комиссию является нарушением трудовых прав работника.

Для решения вопроса выше необходимо запросить у работодателя копию трудового договора, а также Должностную инструкцию и Положение о медицинском освидетельствовании работников организации. В рамках этих документов будет прояснено, кто оплачивает медицинскую справку, а также на каком основании можно принимать решение об отпуске работника на прохождение медицинского освидетельствования.

Если необходимость прохождения медицинского освидетельствования не была предупреждена заранее, то работодатель может быть подвержен нарушению трудовых прав работника. Работодатель не может требовать прохождения медосмотра на собственный счет работника, если иной порядок оплаты медицинских услуг не был установлен трудовым договором или внутренним документом организации.

Однако, стоит учитывать, что обязанность работника проходить медицинский осмотр при работе на определенной должности зачастую регулируется законодательством, а также требованиями государственных стандартов и нормативных требований. Если прохождение медицинского осмотра заранее не было оплачено работодателем, то письменное заявление на оплату данных расходов может быть направлено работодателю.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс РФ (статьи 185, 186, 187, 188, 234, 235, 236); - Федеральный закон "Об охране труда" (статьи 10, 15, 17, 18, 19, 21, 22, 23, 24); - Постановление Правительства РФ от 30.12.2015 N 1496 "Об утверждении Правил проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников", в частности, статьи 5.6. и 5.7., касающиеся порядка оплаты медико-санитарных мероприятий.