Перенос рабочего дня: какие права у работодателя и работников?

Работодатель не имеет права менять график работы без согласия работника и без официального изменения графика в трудовом договоре. Такое действие нарушает статью 72 Трудового кодекса РФ, согласно которой изменение условий труда осуществляется только с письменного согласия работника, за исключением случаев, которые предусмотрены законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Поэтому в данном случае работодатель не может вынуждать работника работать в выходной день без его согласия. Также угрозы увольнения являются незаконным давлением на работника и носят характер угрозы противоправным действием.

Для решения данного вопроса, рекомендую обратиться к условиям трудового договора и коллективного договора, если таковой имеется, на предмет определения графика работы и условий его изменения. Если в трудовом договоре прописан график работы, работодатель не может просто изменить его без согласия работника. Также необходимо проверить соответствие действия работодателя требованиям Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Если действия работодателя являются незаконными, работник может обратиться в суд с требованием восстановления графика работы и компенсации ущерба, причиненного изменением графика работы без согласия работника.

Применимые статьи закона: 1. Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательный характер графика работы. 2. Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий труда, в том числе графика работы, с согласия сторон трудового договора. 3. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника отказаться от выполнения работы в нерабочее время. 4. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок перевода работника на другую работу. 5. Статья 278 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, в том числе за изменение условий труда без уведомления работника.