Отпуск и перенос рабочего дня: права работника и работодателя

Добрый день! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменять график работы работника, но при условии предварительного уведомления работника не позднее, чем за две недели до внесения изменений. В случае если работодатель не предупредил работника о переносе графика работы заранее либо предупредил позднее, работник вправе не являться на работу в указанный день. Однако, в данном случае следует обращаться к трудовому договору, коллективному договору или локальным нормативным актам, которые могут содержать специальные правила, дополняющие Трудовой Кодекс РФ.

Для ответа на данный вопрос могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где указаны условия работы, в том числе отпуск и график работы.

2. Приказ работодателя о переносе рабочих дней.

3. Календарь рабочего времени, утвержденный работодателем.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель имеет право перенести график работы в соответствии с коллективным договором, соглашением между работодателем и профсоюзным комитетом (если таковой имеется в данной организации), приказом или распоряжением. При этом работодатель обязан уведомить работника о переносе графика работы не менее чем за две недели до его изменения.

Если работодатель уведомил о переносе графика работы с соблюдением вышеуказанных требований, то работник обязан прийти на работу в соответствии с новым графиком. Отказ от работы может регулироваться трудовым договором или коллективным договором.

Если же работодатель не уведомил работника о переносе графика работы или не соблюдает иные требования к изменению графика работы, то работник вправе отказаться от работы в нерабочий день, а также имеет право требовать свою заработную плату за этот день несмотря на перенос графика работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 114 "Отказ от работы по инициативе работодателя"; - Статья 122 "Отпуск за счет средств работодателя"; - Статья 124 "Перенос ежегодного отпуска по инициативе работодателя".