Право оставить работника после рабочего дня: обязанности и права работодателя и работника при недоделанной работе

Какие права и обязанности возникают у меня и моего работодателя, если у меня есть недоделанная работа и я готов остаться на работе после окончания рабочего дня?

| Гость, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права задерживать работника на работе после окончания его рабочего дня без согласия последнего. Если работа не была завершена по каким-либо причинам, работодатель может заключить договор с работником на сверхурочную работу с соответствующей доплатой за эту работу. Однако, такие договоры могут быть заключены только по согласию работника. В противном случае, работодатель нарушает трудовое законодательство Российской Федерации.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для ответа на данную вопрос необходимо уточнить тип трудовых отношений между Вами и работодателем (например, являетесь ли вы официально трудоустроенным работником или выполняете работу по договору подряда или гражданско-правовому договору).

Если Вы являетесь официально трудоустроенным работником, то вопрос регулируется трудовым законодательством РФ (Трудовым кодексом). Согласно данному закону, работник обязан выполнять свою работу полностью и в сроки, установленные трудовым договором или должностной инструкцией. Работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание (например, выговор, замечание, увольнение) в случае нарушения работником трудовых обязанностей. Однако оставить работника на работе после окончания рабочего дня без его согласия работодатель не вправе.

Если же Вы выполняете работу по договору подряда или гражданско-правовому договору, то правила выполнения работы могут быть содержаться в самом договоре. В этом случае следует обращаться к условиям договора, а в случае возникновения споров - к решению, которое содержится в договоре (если есть) или к регулирующим такие отношения нормам гражданского законодательства.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы к данному вопросу:

Статья 91. Продление рабочего времени по инициативе работодателя Статья 152.2. Штрафы за нарушение трудовой дисциплины.

Также могут иметь значение положения Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - статьи 5.27 и 5.28 (нарушения правил труда и производства, в том числе превышения рабочего времени).

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Потребуется, если нужно:

  • снизить процентную ставку;
  • рефинансировать кредит;
  • реструктуризировать задолженность. 

Воспользовавшись услугой получите:

  • профессиональную консультацию юриста;
  • грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
  • профессиональную поддержку в ходе разбирательства.

Поддержка специалиста поможет: 

  • в составлении ходатайства/иска.
  • обжаловать судебное решение;
  • получить грамотное юридическое сопровождение.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы