Право оставить работника после рабочего дня: обязанности и права работодателя и работника при недоделанной работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права задерживать работника на работе после окончания его рабочего дня без согласия последнего. Если работа не была завершена по каким-либо причинам, работодатель может заключить договор с работником на сверхурочную работу с соответствующей доплатой за эту работу. Однако, такие договоры могут быть заключены только по согласию работника. В противном случае, работодатель нарушает трудовое законодательство Российской Федерации.

Для ответа на данную вопрос необходимо уточнить тип трудовых отношений между Вами и работодателем (например, являетесь ли вы официально трудоустроенным работником или выполняете работу по договору подряда или гражданско-правовому договору).

Если Вы являетесь официально трудоустроенным работником, то вопрос регулируется трудовым законодательством РФ (Трудовым кодексом). Согласно данному закону, работник обязан выполнять свою работу полностью и в сроки, установленные трудовым договором или должностной инструкцией. Работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание (например, выговор, замечание, увольнение) в случае нарушения работником трудовых обязанностей. Однако оставить работника на работе после окончания рабочего дня без его согласия работодатель не вправе.

Если же Вы выполняете работу по договору подряда или гражданско-правовому договору, то правила выполнения работы могут быть содержаться в самом договоре. В этом случае следует обращаться к условиям договора, а в случае возникновения споров - к решению, которое содержится в договоре (если есть) или к регулирующим такие отношения нормам гражданского законодательства.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы к данному вопросу:

Статья 91. Продление рабочего времени по инициативе работодателя Статья 152.2. Штрафы за нарушение трудовой дисциплины.

Также могут иметь значение положения Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - статьи 5.27 и 5.28 (нарушения правил труда и производства, в том числе превышения рабочего времени).