Права работодателя при изменении графика и рабочего дня: возможность изменять, действия при повторных изменениях, уведомление работника

1) Работодатель в одностороннем порядке может изменить начало и конец рабочего дня при сменном графике с ненормированным рабочим днем только в случае неотложной необходимости (например, аварии, непредвиденных обстоятельств и т.п.). Однако, как правило, изменение рабочего графика должно производиться по соглашению сторон.

2) Если работодатель решил изменить время начала рабочего дня нескольких смен подряд, то он должен уведомить работников об изменениях не менее чем за два дня до начала нового графика. При этом работодатель не может злоупотреблять своим правом изменения графика, чтобы ущемлять права и интересы работников.

3) Полностью убрать целый рабочий день и написать работнику в мессенджере, чтобы он не приходил, не является законным действием работодателя. Работодатель не имеет права односторонне изменять график работы без согласия работника или без уведомления его о соответствующих изменениях. При этом, если работнику не предоставлены адекватные условия для выполнения своих трудовых обязанностей, он может обратиться к соответствующим органам за защитой своих прав.

1) Для решения вопроса о правомерности действий работодателя в одностороннем порядке изменять начало и конец рабочего дня при сменном графике с ненормированным рабочим днем необходимо знание трудового договора, коллективного договора, приказа по установленной форме и других документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Эпизодические изменения возможны только в случаях, когда это необходимо вследствие производственных и технических особенностей работы и подлежит компенсации в соответствии с законодательством РФ.

2) Если работодатель решил изменить время начала рабочего дня нескольких смен подряд, то ему необходимо соблюдать процедуру уведомления работников в соответствии с коллективным договором и/или законодательством РФ. В случае если изменения не согласованы с работниками и не являются эпизодическими, работодатель должен заключить дополнительное соглашение с каждым работником, либо принять новый график работы, согласованный с первичной профсоюзной организацией или с работниками путем голосования.

3) Полное убирание целого рабочего дня и уведомление работника посредством мессенджера не является законным действием. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять существенные условия трудового договора без предварительного согласия работника и без уведомления профсоюзной организации. В случае изменения условий труда работники имеют право на соответствующую компенсацию.

1) Для решения вопроса применима статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации; 2) Для изменения времени начала рабочего дня нескольких смен подряд работодатель должен согласовать это с работниками и записать изменения в графике работы, соблюдая требования статьи 104 ТК РФ; 3) Изменение графика работы и сокращение количества рабочих часов должны осуществляться в соответствии с требованиями статей 91, 92, 93 и 94 ТК РФ. Работодатель должен заранее уведомить работников об изменениях графика работы, а также возможности переноса отработки выходных и праздничных дней. Необоснованное уменьшение рабочего времени может быть признано нарушением прав работников и привести к ответственности работодателя.