Стабильный график 5/2 без изменений: как действовать, если отсутствует приказ о изменениях рабочего графика

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, изменение графика работы возможно только с согласия работника или в случае изменения условий труда по соглашению сторон. Приказ об изменении графика работы должен быть выдан работодателем, и работник должен ознакомиться с ним письменно. Если работодатель не выдал приказ об изменении графика, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов: 1. Трудовой договор или контракт 2. График работы, действовавший до изменений и после 3. Любые документы, свидетельствующие об изменениях рабочего графика: приказ, распоряжение и т.д. 4. Письменные объяснения от ваших непосредственных руководителей о причинах изменения графика работы 5. Если имеются, подтверждения расчета заработной платы за период, когда были введены изменения рабочего графика, для подтверждения возможных нарушений оплаты труда.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 72 Трудового Кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 74 Трудового Кодекса РФ "Ежедневное и еженедельное рабочее время"
• Статья 137 Трудового Кодекса РФ "Приказ работодателя"