1. Сокращение штата сотрудников на предприятии: вопросы и ответы. 2. Мать-одиночка с двумя детьми на иждивении: как обеспечить стабильный доход? 3. Защита от увольнения: разбираемся в законодательстве. 4. Сохранение рабочего места: возможности и ограничения закона.

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право проводить сокращение штата сотрудников в случае сокращения объема производственных работ, услуг или других оснований, предусмотренных законодательством РФ. Однако, существуют определенные ограничения в отношении сокращения работников, которые находятся в отпуске по беременности и родам, с отсрочкой по уходу за ребенком до 3-х лет, а также освобожденных от работы для ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет.

Также, предусмотрен определенный порядок определения работников, подлежащих увольнению при сокращении штата, с установлением приоритетности сохранения работников семейного положения, имеющим иждивенцев (см. ст. 178, 179 ТК РФ).

Однако, в данном случае я не могу дать конкретной рекомендации, так как не располагаю доступом к полной информации. Я рекомендую Вам обратиться к юристу или специалисту сферы трудового права, который сможет оказать квалифицированную правовую помощь в Вашей ситуации.

Для ответа на ваш вопрос необходимо более подробно изучить ваши обстоятельства и наличие у вас защищаемых законом обстоятельств. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет. Кроме того, при сокращении штата сотрудников работодатель обязан провести социально-экономический анализ и определить, какие категории работников должны быть сохранены при сокращении. Ваше положение как матери-одиночки с двумя детьми может быть учтено в процессе такого анализа.

Если вы считаете, что ваши права были нарушены или что вас были уволены без учета защищаемых обстоятельств, то вам предоставляется возможность обжаловать это решение в суде трудовых споров. В этом случае необходимо будет обратиться к адвокату или юристу по трудовому праву для составления соответствующих заявлений и документов.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ - о порядке увольнения работников.

2. Статья 183 Трудового кодекса РФ - об отступных работникам при увольнении по сокращению штата.

3. Статья 56 Конституции РФ - о защите прав семьи, материнства, детства и индивидуальных прав и свобод.

4. Статья 261 Трудового кодекса РФ - о гарантиях социальной защиты работников при увольнении.

5. Статья 81 Закона РФ "О занятости населения" - об учете социальных гарантий при трудоустройстве.

Статья 179 Трудового кодекса РФ "Об определении порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, установленные законом". Также стоит изучить возможности получения пособия по безработице и других социальных выплат.