Сокращение штата на предприятии: ответы на вопросы о смене должности и компенсации

Здравствуйте. Компенсации при согласии на предложение о новой должности не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, в соответствии с частью 4 статьи 72 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан проводить социальную защиту работников, включающую возможность перевода на другие работы в соответствии с их квалификацией и состоянием здоровья, а также выплату компенсации в связи с ликвидацией рабочего места. При этом размер компенсации определяется договором между работодателем и работником либо трудовым коллективом, либо установлен коллективным договором или локальным нормативным актомом. Для получения конкретной информации по вашей ситуации, рекомендуется обратиться к вашему работодателю.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и предприятием.
2. Уведомление о сокращении численности работников или освобождении от работы, которое было направлено работнику.
3. Документы, подтверждающие, что работник не может быть сохранен на предприятии в связи с сокращением, например, обоснование экономических причин сокращения.
4. Документы, подтверждающие предложение работнику другой должности, например, приказ о переводе на другую должность.
5. Документы, которые устанавливают размер компенсации при сокращении штата, например, коллективный договор или трудовой кодекс.

В целом, необходимость перечисленных документов может различаться в зависимости от конкретной ситуации. В любом случае, если работник решил согласиться на предложенную ему другую должность, ему необходимо обратить внимание на условия нового трудового договора и на формулировки, которые относятся к компенсации при сокращении штата.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу на тех же условиях труда"
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу на иных условиях труда"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода на другую работу на тех же условиях труда и на иных условиях труда"
• Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Выплата работнику компенсации при переводе на другую работу на тех же условиях труда"
• Статья 180.1 Трудового кодекса РФ "Выплата работнику компенсации при отказе работника от перевода на другую работу на тех же условиях труда и на иных условиях труда".