Работа в ИФНС: сокращение штата и компенсации при отказе от предложенной должности

Здравствуйте. В соответствии с п.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе произвести сокращение численности или штата работников в связи с изменением условий работы, прекращением или сокращением видов деятельности организации. При этом, работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата, полагаются выплаты компенсаций в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса.

Однако, в данном конкретном случае необходимо обратить внимание на указание о том, что вы не являетесь государственным служащим и получили уведомление о сокращении на должности в ИФНС России. В данном случае, решение об увольнении вам принимает орган или организация, на которые возложены функции работодателя для вашей категории работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, на какую компенсацию вы можете рассчитывать и возможность вашего увольнения в соответствии с законодательством зависят от условий вашего трудового договора и принятых вами обязательств перед работодателем. Рекомендуем обратиться к местным юристам и специалистам в сфере трудового права для получения квалифицированной консультации по данному вопросу.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Уведомление о сокращении в должности от 28.01.2016 года.

2. Трудовой договор между работником и работодателем.

3. Правила внутреннего трудового распорядка (если они существуют в организации).

4. Федеральный закон "О государственной гражданской службе РФ" от 27.07.2004 года №79-ФЗ.

5. Региональные и муниципальные нормативные акты о компенсации при сокращении штата.

После ознакомления с данными документами, я смогу дать более точный и конкретный ответ на данный вопрос.

Статья 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе РФ" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ч.1 ст. 37), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие порядок сокращения численности работников в организациях, в том числе определяющие права работников при увольнении по данному основанию.