Как отказаться от предложенной должности при реорганизации: зарплата, увольнение, сокращение

Здравствуйте! Если вы не согласны с новыми условиями трудового договора, вы имеете право отказаться от предоставляемой работодателем должности и уволиться по собственному желанию. В таком случае, вы не можете ссылаться на статью "сокращение", так как реорганизация законно проводится работодателем, а не является причиной сокращения штата. Однако, если вам предлагают должность на условиях, не соответствующих вашим квалификациям или опыту, работодатель обязан предоставить вам должность соответствующего уровня или выплатить компенсацию, если вы не желаете продолжать работу в реорганизованной организации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором с работником, актами о реорганизации организации, правилами внутреннего трудового распорядка, законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях и коллективным договором, если таковой имеется в организации. Кроме того, вопрос о возможности увольнения по сокращению штата или по собственному желанию является индивидуальным и зависит от конкретных обстоятельств. В этой связи, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и детального анализа ситуации.

Статьями, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, могут быть: статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - о перемещении работника на другую работу; статья 33 ТК РФ - о соответствии условий труда квалификации и состояния здоровья работника; статья 77 ТК РФ - об отказе работника от перевода на другую работу; статья 180 ТК РФ - об увольнении по собственному желанию.